|
|
||
Maatwerk voor de OR leidt tot invloed via een werkplanUitgangspuntenElke organisatie kent zijn eigen omstandigheden en legt eigen accenten. Ook verschilt het startpunt voor elke trainingsgroep. Daarom werkt ADME uitsluitend met een programma / cursus op maat. Afgestemd op de omstandigheden van de Ondernemingsraad. Er kan een diversiteit aan thema’s worden behandeld. zie scholingsonderwerpen Werkwijze voorafgaand aan trainingenBij voorkeur wordt voorafgaand aan een training / cursus gesproken met alle deel nemers of in ieder geval met een ruime delegatie. Door dit gesprek in de organisatie plaats te laten vinden kan de trainer ook sfeer proeven en eventueel via een rondleiding door het bedrijf zich nog beter op de hoogte stellen van de werkwijze m.b.t. de ‘core-business’ van de organisatie. Werkwijze tijdens scholing van de OndernemingsraadDe training aan de Ondernemingsraad wordt zo min mogelijk gedoceerd gegeven. De interactieve trainingsvorm is in de praktijk de beste gebleken, omdat deze werkwijze het meeste resultaat geeft. Interactief betekent dat de uitvoering van het programma via wisselwerking tussen de deelnemers en tussen deelnemers en trainer wordt gerealiseerd. Er wordt gewaarborgd dat de vooraf bepaalde doelen worden gehaald en de specifieke behoeften van de onderneming en/of de trainingsgroep worden gehonoreerd. Verslaglegging is werkplanVan het behandelde ontvangen de deelnemers een uitwerking. Daarnaast maakt de trainer voor de deelnemers nog een praktisch verslag. Het verslag vormt, samen met de uitwerkingen en afschriften van beamerpresentaties e.d., het werk- of actieplan van de trainingsgroep. TrainingenU kunt voor deze trainingen
in aanmerking komen voor subsidie via GBIO. Deze
bijdrage bedraagt maximaal 50% van de opleidingskosten. Door onze
samenwerking met COMMbv kan ADME ervoor zorgen dat een ondernemingsraad van
deze subsidie gebruik kan maken.
|